Elektrikli Bisiklet Eko Mobilite Paketi için Eksiksiz Kılavuz – Velobecane – Vélo éléctrique

Elektrikli bisiklet üzerinde mi çalışacaksın?

yararlanabileceğinizi biliyor muydunuz? Devlet yardımı denilen sınırlı hareketlilik paketi ?

Hem işverenin hem de çalışanın kazandığı bir sübvansiyon!

Daha fazlasını öğrenmek istiyorsanız, ardından bilmeniz gereken her şeyi öğrenin sürdürülebilir hareketlilik paketi için VAE.

Sürdürülebilir Hareketlilik Paketi Nedir?

Mayıs 2020'den itibaren geçerli sürdürülebilir hareketlilik paketi Geçen yıl Haziran ayında Hareketliliğe Odaklanma Yasası ile tanıtıldı. Basit, daha az pahalı ve daha temiz olarak tanımlanan ulaşım araçlarının benimsenmesini teşvik etmek amacıyla; elektrikli bisikletPaket işçilere yönelik bir ikramiyedir. Bugün şehirlerde kaydedilen günlük yolculukların %98'i yapılıyor emek kaynakları evinizi iş yerinize bağlamak. Daha temiz mobilite hedefine ulaşmak için, emek kaynakları dolayısıyla bu sistemin temel amaçlarıdır. Daha yeşil ulaşımı teşvik ederek VAEHer gün uzun mesafeler kat eden işçilerin çoğu, 2050 yılına kadar karbon nötrlük hedeflerini optimize edebilir.

İtmek emek kaynakları düşük hareketlilik taşımacılığı lehine sürdürülebilir hareketlilik paketi kuruldu. Sistem, işverenleri çalışanlarının seyahat masraflarını ödemekten sorumlu kılıyor. emek kaynakları. Tam veya kısmi geri ödeme, dolayısıyla bu tür bir tazminat yalnızca belirli toplu taşıma araçlarında seyahat eden çalışanlar için mümkündür.

Bu yeni bir süreç olduğundan, terimler ve ilgili çeşitli bilgiler kamuoyu tarafından hala çok az bilinmektedir. Hakkında ek bilgi sağlamak için sürdürülebilir hareketlilik paketi, burada temel bilgileri kapsayan eksiksiz bir kılavuz bulunmaktadır.

Yeşil Mobilite Paketinin Özellikleri

“Yumuşak hareketlilik” olarak tanımlanan ulaşım araçlarının kullanılması amacıyla "Tazminat vermek bir nevi parasal tazminattır. Tazminat olarak alınan bu girişim, diğer şeylerin yanı sıra çalışanların günlük olarak çevre dostu ulaşımı kullanma konusunda motive edilmesine olanak tanıyor. Kampanyaya uygun araçlar arasında sürdürülebilir hareketlilik paketi elektrikli bisikletleri içerir. Ancak bu desteğin işveren için zorunlu olmadığını belirtmekte fayda var. Bu nedenle atanması zorunlu olmayıp şirket yöneticilerinin kararına bağlıdır.

Ayrıca bir defaya mahsus yardım şeklinde destek sağlanmasına ilişkin kararname de yayımlanacak. Tazminat miktarı kişi başı yıllık 400 Euro ile sınırlıdır. maaşlı. Bir yanda seyahati savunan hükümet yetkilileri bisiklet sen de dokunabilirsin sürdürülebilir hareketlilik paketi. Böyle bir durumda, evden postaneye seyahat masraflarının her biri yılda en fazla 200 Euro'ya kadar geri ödenebilir. Belirli koşullar altında destek olarak alınan miktar her türlü sosyal katkılardan (katkı payları; CSG-CRDS ve IR) muaftır. Bir istisnanın etkili olabilmesi için şöyle olması gerekir: maaşlı her takvim yılı için uygun ulaşım modunun fiili kullanımına ilişkin kanıt (veya yeminli beyan) sağlayabilir.

Le sürdürülebilir hareketlilik paketi toplu taşıma abonelikleri (%50'ye kadar) ve yakıt geri ödemesi dahil olmak üzere mevcut diğer destek sistemleriyle de birleştirilebilir. Ancak toplanan tutarların aşılması halinde değerlendirmeye tabi tutulmaması için muafiyet sınırına odaklanılması önemlidir. Bu destek türlerinin her biri için toplam muafiyetin 400 Avro ile sınırlı olduğu bilindiğinden, iki tazminatın toplam tutarının bu sınırı aşmamasını sağlamak önemlidir. Bu nedenle şirketlerin etkili idari eylemlere güvenmesi gerekir. Etkin muhasebenin eşlik ettiği organizasyon önemli olacaktır. Her biri için maaşlıSorumlu kişilerin tavana ulaşılmadığından emin olmak için toplanan tüm hareketlilik masraflarına (ulaşım aboneliği veya yakıt masrafları) ilişkin faturaları ve maliyetleri toplaması gerekecektir. Ayrıca yönetim, kurulumun en zahmetli kısmıdır. sürdürülebilir hareketlilik paketi. Kilometreyi bilmek güzel bisiklet 2016'da tanıtılan bu ürünün yerini bu aldı Sürdürülebilir hareketlilik için bonus. Bu yeni formülün eski sistemle karşılaştırıldığında çekiciliği, çalışanların artık kanıt sunma zorunluluğunun olmamasıdır. Daha önce desteğin kullanılabilmesi için kat edilen kilometre sayısının teyit edilmesi gerekiyordu.  

Sürdürülebilir mobilite paketinin tanıtımı

Destek olmak isteyenler için emek kaynakları au sürdürülebilir hareketlilik paketibağışın çeşitli özelliklerinin sözleşmede tanımlandığını bilmelisiniz. Tutar, transfer şartları hareketlilik paketi şirket veya sektör konsensüsüyle belirlenebilir. Aksi halde işveren keyfi bir karara dayanarak tazminat şartnamesi sunabilir. Bu ikinci seçenek şirketin CSE'sinin (sosyo-ekonomik komite) görüşü dikkate alındıktan sonra yürürlüğe girmelidir. Paketin sağlanmasının çeşitli yollarında bir değişiklik olması durumunda işverenin astlarını bu konuda bilgilendirmekle yükümlü olduğunu belirtmek önemlidir. Bu duyurunun yeni spesifikasyonların yürürlüğe girmesinden en az bir ay önce yapılması gerekmektedir. Yaratılıştan sonra sürdürülebilir hareketlilik paketi herkes görebilir emek kaynakları. Yarı zamanlı çalışanlar için, çalışılan saatlerin yasal çalışma saatlerinin %50'sinden az olması durumunda destek miktarı çalışılan saatlere göre belirlenecektir. Aksi takdirde (%50'den fazla) özellikler sürdürülebilir hareketlilik paketi etkili olanlara benzer maaşlı devamlılık arzeden bir biçimde. Üstelik miktarına bakılmaksızın durumuna göre maaşlıikincisi alıcının maaş bordrosunda belirtilmelidir. Sosyal yardım ödemeleri söz konusu olduğunda, işveren iki tür finansman arasında seçim yapma hakkına sahiptir: maaş bordrosu veya aracılığıyla hareketlilik unvanı. İlk durumda paket doğrudan çalışanın aylık maaşına eklenecek, ikinci seçenekte ise prensip hediye çeklerine benzer. İkincisi, alıcı tarafından ev gezileriyle ilgili masraflarını karşılamak için kullanılabilir. Elektrikli bisiklet durumunda hareketlilik unvanı Böylece, elektriğin yeniden şarj edilmesi maliyetlerini karşılamak veya bir güç artırma döngüsünün sürdürülmesiyle ilgili maliyetleri karşılamak için kullanılabilir.

Sürdürülebilir mobilite paketinin gerçek faydaları

Özel otomobillere alternatiflerin bu özel finansmanı sayesinde, emek kaynakları artık günlük ulaşım için daha basit ve daha ucuz çözümlere yönelebilirler. Sayesinde Premium Yeşil Mobilite Paketibu nedenle daha temiz mobiliteye geçiş taahhüdü oldukça optimize edilmiştir.

Kuşkusuz, bu faydanın sağlanması işverenler için zorunlu değildir ancak birçok marka, sistemin çekiciliğini insan sermayesine borçludur. Bu tür bir uygulamayı başlatma veya terk etme kararı, ev hareketliliğinin ele alınması gereken zorunlu bir konu olduğu bilinerek, şirketlerin zorunlu yıllık müzakereleri (NAO) sırasında verilebilir. Yaratılışın etkisi sürdürülebilir hareketlilik paketi ancak hareketin kalitesi açısından önemlidir emek kaynakları günlük. Yaratılış yoluyla sürdürülebilir hareketlilik paketi, işverenler herkesin refahını en üst düzeye çıkarma arzusunu gösteriyor maaşlı. Bu gerçekten önemli bir faktördür çünkü çalışanların görevlerini tamamlama kararlılığını büyük ölçüde etkiler. Ayrıca bu sistem sayesinde işveren, çalışanlarının günlük masraflarını da azaltabilmektedir. %100 vergiden muaftır, bu, alıcılar için büyük bir maaş avantajıdır!

Üstelik her şey emek kaynakları şirketlerin karbon ayak izinin önemli bir kısmını oluşturuyor. Sektöre bağlı olarak, düzenli işe gidiş gelişlerin (sabah ve akşam) etkisi bir tabelanın yıllık karbon emisyonunun %70'ine kadarını oluşturabilir. Uygulamaya koymak sürdürülebilir hareketlilik paketiBöylece şirket çevreyi koruma konusundaki konumunu ortaya koyuyor.

Sonuç

oluşturma sürdürülebilir hareketlilik paketi çevresel, ekonomik ve sosyal olmak üzere pek çok olumlu etkisi bulunmaktadır. Taşımacılık, sera gazı emisyonlarının önde gelen sektörü olduğundan, Mobil Hedefleme Yasası Temel amaç hareketlilik politikasında gerekli düzenlemelerin yapılmasıdır. Bunun için kararname uyarınca temiz ve aktif olarak tanımlanan araçların kullanımının teşvik edilmesi öneriliyor.

Kişisel araca alternatifleri önceliklendiren bu sistem aynı zamanda şirketlerin seçeneklerini genişletmesine de olanak tanıyor. Çalışanlarının seyahatini iyileştirmek amacıyla 100'den fazla çalışanı olan markaların bir mobilite planı geliştirmesi gerekecek. Dolayısıyla bu tür girişimler, şirketlerin destek çalışmalarına daha ciddi bir şekilde dahil edilmesini mümkün kılmaktadır. emek kaynakları günlük yolculukları açısından. Şirketlerin kullanımına sunulan yeni araçlar aynı zamanda işçiler için mali prim belirlemeyi de mümkün kılıyor. Bu tazminatlar onların şunları sağlamalarına olanak tanıyacaktır: emek kaynakları İşe gidip gelmek daha ucuz.  

Bu yaklaşımın faydaları tüm varlıklar için geçerlidir. Şirketler yalnızca gelişmiş bir imaj ve optimum çekicilik kazanmakla kalmayacak, aynı zamanda refaha da katkıda bulunabilecek. emek kaynakları. Formda tazminat ödenmesi durumunda hareketlilik unvanı, elektrikli bisikletinizin bakım ve tedarikini tam olarak üstleniyoruz.

SSS

Şu anda potansiyel paydaşlar, konuyla ilgili bilgi eksikliği nedeniyle çeşitli sorular soruyorlar. Ayak ve ağız hastalığı. Pek çok soruyu listeledikten sonra, aşağıda en sık sorulan soruların yanıtlarını vermeye karar verdik:

-        Le sürdürülebilir hareketlilik paketi bu bir satın alma işlemiyle birleştirilebilir mi? VAE ?

Satın alabilme fikri elektrikli bisiklet zevk almak WBF potansiyel paydaşlar arasında birçok şüphenin kaynağıdır. Aslında, bir aracın "yumuşak hareketliliğinden" kaynaklanan seyahat masrafları, araba satın almak için sunulan yerel yardımlarla birleştirilebilir. elektrikli bisiklet. Maliyetinin 400 euro olduğunu da belirtmekte fayda var. WBF satın almayı destekleyebilir elektrikli bisiklet.

-        Yumuşak hareketlilik taşımacılığının kabul edildiğinin kanıtı olarak işverene hangi destekleyici belgeler sunulmalıdır?

. emek kaynakları delil olarak delil veya yeminli beyanı seçebilir. Ancak işverenlerin çalışanlardan kanıt talep etme konusunda önemli bir esnekliği vardır. Tercih verilecek ilgili beyan uyarınca dikkate alınacaktır. sürdürülebilir hareketlilik şirketin bulunduğu yerde. Ek olarak, destekleyici belge bir aboneliğin sunumu şeklinde olabilir. bisiklet, Satınalma faturası VAE, Vesaire.

-        Paket tutarı nasıl belirleniyor?

Bu spesifikasyon şirketten şirkete değişir ve miktar konusunda şirketin CSE'si ile anlaşmaya varılması gerekir. Yaygın inanışın aksine, bir çalışanın marka içindeki konumu çalışan sayısını etkilemez. WBF. Dolayısıyla yönetici olmanız veya olmamanız alacağınız ev yol parası miktarını etkilememektedir. Bu tutar tüm tam zamanlı çalışanlar (CDD; CDI; iş-eğitim veya çıraklık) için eşdeğerdir. Yarı zamanlı çalışan veya yasal çalışma saatlerinin %50'sinden azına sahip olan kişiler için tazminat, çalışılan saate eşdeğer olacaktır. Öte yandan stajyerler isteyenler arasında olmayacak WBF.

-        400 euroyu kim finanse ediyor sürdürülebilir hareketlilik paketi ?

Uçakta evden işe seyahat etmenin tazminatı olarak 0 ila 400 avro arasında bir tutarın ödenmesi. yumuşak mobil taşıma, işverenin sorumluluğundadır. Bu tazminat, alıcı ve işveren için her türlü ücretten (vergi ve sosyal harçlar) muaftır. Bu uygulama yaşam kalitenizi optimize etmek için şiddetle tavsiye edilir. emek kaynakları Karbon ayak izini önemli ölçüde azaltarak şirketin sorumluluklarını dikkate almak.